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1.深度聚焦优质央国企中欧瑞丰上半年涨幅达23.8%今年以来，A股市场维Φ持震荡行情，在政策暖风助推下强势反弹，一度迫近3200点，随后再度波动调整。

2.在这样的市场环境下，主打L稳健♟防守、高股息的红利类资产逆势而上，成为投资新宠。

3.以中证红利指数为例，截至2024年6月末，其年内回报达7.75%，显著优于同期万得全A-8.01%的表现。

4.在红利策略中，股息率是最核心的选股指标，其目的是为了筛选出现金流相对稳定、长期稳定分红、分红比例较高的上市公司，而央企国企是其中最具代表性的投资标的。

5.随着新“国九条”强化对上市公司现金分红的监管，更多央企有望通过增持、回购等方式稳定投资者的预期和增强信心，并加大现金分红力度回报投资者。

6.深化改革下央国企上市公司投资价值凸显。

7.而这或许正是以中欧瑞丰灵活配置混合为代表的聚焦优质央企国企的基金在今年以来波动的市场中有较好表现的一大原因。

8.虽然中欧瑞丰灵活配置混合的投资范围不局限于国企和红利股，但基金经理卢纯青早↔在2022年下半年就开始坚定看好央国企中长期投资机会，并逐步布局。

9.定期报告数据显示，在截至2024年一季度末的持仓组合中，中欧瑞丰前10大重仓股分别为中国海油、中国船舶、中国神华、中国石油、中国中车、长江电力、金诚信、陕西煤业、海信视像、万华化学，合计持仓占比达53.22%，基本以持有经营稳健♟大盘股和高分红股票为主。

10.展望未来投资，卢纯青认为，随着国企的机制逐渐理顺，在国家已进行了数年的国企改革的背景下，在很多制造业领域，尤其是有较高投资壁垒的行业，国企担当了全球的技术领先、产能扩张、产业链控制以及全球竞争性定价的引领者。

11.此外，随着数年的国企改革，精简队伍、提升效率，和研发投入⇦，在某些领域，国企不但已经是我国的制造业标杆←，更在全球市场竞争中，获得了较高的市场份额，大幅提升了自身的现金流管理能力以及获得全球定价权。

12.正是基于这些逻辑，越来越多的投资者愿意买入⇦并持有这些央国企的龙头，优质企业也用他们的业绩展现了他们的竞争实力，卢纯青表示，未来将继续深挖这些投资机会。

13.数据来源：`中欧基金，业绩经托管行复核，业绩区`间：`2024/1/1~2024/6/30。

14.中欧瑞丰A成立于2017/7/31，2018-2023年历年基金涨跌幅和同期基准表现分别为-22.31%/-14.01%，59.89%/21.49%,52.89%/16.24%，-2.92%/-1.95%，-25.97%/-.01%，-5.67%/-6.03%。

15.历任基金经理：`周蔚文2017/7/31-2022/3/18，卢纯青2021/8/11日管理至今。

16.中欧瑞丰A业绩比较基准为：`沪深300指数收益率×60%+中债综合指数收益率×40%。

17.本基金于2020年10月31日修改投资范围，增加存托凭证为投资标的，详阅法律文件。

18.基金有风险，投资需谨慎。

19.基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。

20.基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构Φ成基金业绩表现的保证。

21.您在做出投资决策之前，请仔细阅读基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要等产品法律文件和风险揭♟示书，充分认识本基金的风险收益特征和产品特性，认真考虑本基金存在的各项风险因素，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力，在了解产品情况及销售适当性意见的基础上，理性判断并谨慎做出投资决策。

22.中欧瑞丰灵活配置混合为混合型基金，其预期收益及预期风险水平高于债券型基金和货币市场基金，但低于股票型基金。

23.深度融入⇦高质量共建“一带一路”，第二届中国-青岛“一带一路”泌尿系结石国际培训班开班本站6月29日讯6月28日，由青大附院主办的第二届“一带一路”国际泌尿系结石培训班在市南院区`开班。

24.本次培训班旨在通过理论授课、模拟培训及手术演示等多维Φ度交流方式，进一步加强国际医疗合作，推动泌尿系结石治疗技术的创新与进步。

25.青岛大学副校长李荣贵☏Ψ，青岛大学附属医院泌尿外科病☏Ψ区`主任李延江，青大附院泌尿外科结石亚专业负责人焦伟出席开班仪式并致辞。

26.理论授课环节，围绕泌尿系结石的诊疗进展、技术创新及国际前沿动态等议题进行了深入⇦探讨。

27.青大附院泌尿外科结石亚专业负责人焦伟教授、李延江教授、李斌博士、王昕凝主任医师、曹源超教授等业界翘楚，凭借深厚的学术背景和丰富Φ的临床经验，为与会人员带来了一场场精彩纷呈的学术盛宴。

28.据悉，本次培训班共吸✳引了来自印尼、新加坡、越南和沙特等四个国家的六位泌尿外科大夫参加。

29.这些国际医疗医生纷纷表示，通过参加此次培训班，不仅学到了先进的泌尿系结石治疗技术，还结识了众多业界专家，为今后的学术交流和合作打L下了坚实基础。

30.本次培训班的成功举办，不仅彰显了青岛大学在医学教育领域的国际化视野和开放合作精神，也为推动“一带一路”沿线国家的医疗卫生事业发展贡献了积极力量。

31.据了解，青大附院泌尿外科作为山东省重点临床专科，在结石亚专业方面拥有高水平的平台。

32.其手术量、人才储备以及高水平、高难度的手术能力在国内享有很高的知名度。

33.未来，青大附院泌尿外科将充分利用这一优势资源，重点打L造“一带一路”医学创新联盟。

34.理论授课后，培训班好安排了手术器械模拟培训环节和手术演示环节。

35.通过专家们详细讲解了手术器械的使用技巧及注意事项，通过模拟手术场景，让国外的泌尿外医生们有机会亲身体验最新手术器械的操作流程。

36.下午，青大附院泌尿外科精心安排了六台结石手术进行现场演示。

37.手术过程中，专家们展示了高超的手术技巧和丰富Φ的临床经验，不仅为与会人员提供了宝贵☏Ψ的学习机会，也进一步彰显了青大附院泌尿外科在泌尿系结石治疗领域的领先地位。

38.李荣贵☏Ψ校长致辞中强调，青岛大学聚焦“以办学思维Φ办医，以医学带医疗，以教学科研带临床，以高水平学科建设带高水平医院建设，推进医教研一体化协同发展，打L造长江以北医学医疗高地”。

39.积极响应国家“一带一路”倡议，着力打L造集学院、研究院医院于一体的国内领先、世界一流的医学教育中心、医学科研中心、医疗中心，本此泌尿外科的结石培训交流活动是青岛大学国际医学创新联盟的“先行军，领头羊”也是打L造附属医院引领的高水平医疗集群的良好开端。

40.未来，青大附院泌尿外科将构Φ建集医疗服务、医药研发、人才培养于一体的国际医学创新综合体。

41.通过与沿线国家的医疗机构Φ、高校及科研机构Φ开展深度合作，共同推动泌尿系结石治疗技术的创新与发展，为更多患者带来福音。

42.深度融入⇦高质量共建“一带一路”，第二届中国-青岛“一带一路”泌尿系结石国际培训班开班本站6月29日讯6月28日，由青大附院主办的第二届“一带一路”国际泌尿系结石培训班在市南院区`开班。

43.本次培训班旨在通过理论授课、模拟培训及手术演示等多维Φ度交流方式，进一步加强国际医疗合作，推动泌尿系结石治疗技术的创新与进步。

44.青岛大学副校长李荣贵☏Ψ，青岛大学附属医院泌尿外科病☏Ψ区`主任李延江，青大附院泌尿外科结石亚专业负责人焦伟出席开班仪式并致辞。

45.理论授课环节，围绕泌尿系结石的诊疗进展、技术创新及国际前沿动态等议题进行了深入⇦探讨。

46.青大附院泌尿外科结石亚专业负责人焦伟教授、李延江教授、李斌博士、王昕凝主任医师、曹源超教授等业界翘楚，凭借深厚的学术背景和丰富Φ的临床经验，为与会人员带来了一场场精彩纷呈的学术盛宴。

47.据悉，本次培训班共吸✳引了来自印尼、新加坡、越南和沙特等四个国家的六位泌尿外科大夫参加。

48.这些国际医疗医生纷纷表示，通过参加此次培训班，不仅学到了先进的泌尿系结石治疗技术，还结识了众多业界专家，为今后的学术交流和合作打L下了坚实基础。

49.本次培训班的成功举办，不仅彰显了青岛大学在医学教育领域的国际化视野和开放合作精神，也为推动“一带一路”沿线国家的医疗卫生事业发展贡献了积极力量。

50.据了解，青大附院泌尿外科作为山东省重点临床专科，在结石亚专业方面拥有高水平的平台。

51.其手术量、人才储备以及高水平、高难度的手术能力在国内享有很高的知名度。

52.未来，青大附院泌尿外科将充分利用这一优势资源，重点打L造“一带一路”医学创新联盟。

53.理论授课后，培训班好安排了手术器械模拟培训环节和手术演示环节。

54.通过专家们详细讲解了手术器械的使用技巧及注意事项，通过模拟手术场景，让国外的泌尿外医生们有机会亲身体验最新手术器械的操作流程。

55.下午，青大附院泌尿外科精心安排了六台结石手术进行现场演示。

56.手术过程中，专家们展示了高超的手术技巧和丰富Φ的临床经验，不仅为与会人员提供了宝贵☏Ψ的学习机会，也进一步彰显了青大附院泌尿外科在泌尿系结石治疗领域的领先地位。

57.李荣贵☏Ψ校长致辞中强调，青岛大学聚焦“以办学思维Φ办医，以医学带医疗，以教学科研带临床，以高水平学科建设带高水平医院建设，推进医教研一体化协同发展，打L造长江以北医学医疗高地”。

58.积极响应国家“一带一路”倡议，着力打L造集学院、研究院医院于一体的国内领先、世界一流的医学教育中心、医学科研中心、医疗中心，本此泌尿外科的结石培训交流活动是青岛大学国际医学创新联盟的“先行军，领头羊”也是打L造附属医院引领的高水平医疗集群的良好开端。

59.未来，青大附院泌尿外科将构Φ建集医疗服务、医药研发、人才培养于一体的国际医学创新综合体。

60.通过与沿线国家的医疗机构Φ、高校及科研机构Φ开展深度合作，共同推动泌尿系结石治疗技术的创新与发展，为更多患者带来福音。

61.深度融合齐参与协同维Φ稳促和谐青岛市公安局黄岛分局积极探索“1+N”警地联动矛盾纠纷调解新模式青岛市公安局黄岛分局隐珠派出所位于西海岸新区`主城区`，面积大、人口多，各类案件和矛盾纠纷多发。

62.每天接警量达120余起，非警务类警情日均50起，矛盾纠纷的调处，占用了大量警力资源。

63.为深入⇦践行新时代“枫桥经验”，有效流转处置非警务类警情，推动各类矛盾纠纷妥善化解，黄岛分局积极探索在隐珠派出所建设了隐珠街道“1+N”警地联动调解中心，创新开辟了警地资源深度融合、高效协同联动、多元化解矛盾纠纷的新路径，探索创新“一个平台、双轨并行、三级联调、四调融合”的“1234”工作举措，取得了明显成效。

64.为深入⇦践行新时代“枫桥经验”，妥善化解各类社会矛盾纠纷，解决非警务类警情占用大量警力资源等问题，黄岛公安分局联合青岛西海岸新区`隐珠街道、区`司法局在隐珠派出所建设了“1+N”警地联动调解中心，探索实践“党委政府统筹、警地深度融合、多元力量参与、高效协同联动”矛盾纠纷调处化解新路径，创新“一个平台、双轨并行、三级联调、四调融合”的“1234”工作举措，坚持“同心、连心、凝心、匠心”的“四心”工作理念，将警地联动联调工作做细、做实、做出成效。

65.中心运行40天来，联动调解非警务类警情328起。

66.一个平台，统筹联动，“同心”协力搭好一座桥依托中心这个平台，统筹政府、部门、基层和社会力量，搭牢中心“联通桥”，齐抓共管共治，实现共赢。

67.首先党政统筹,发挥党委政府在社会治理工作中的统筹力、凝聚力、号召力优势，统筹派出所、司法所、法庭、社会治理、综治、律师等资源力量集中入⇦驻联动调解中心实体办公。

68.分局治安大队全程指导。

69.司法行政统筹协调，确保联动调解工作顺畅。

70.其次是多元联动,通过实体对接，整合110与12345、“一站式”矛盾纠纷调解平台，高效流转、协同处置“邻里Τ、家庭、合同、劳L资”等民间纠纷，打L击震慑恶意骚扰12345政务情形，严防“民转刑”“刑转命”案件。

71.通过视频连线，打L通与区`“一站式”矛盾纠纷调解中心联动渠道，实时邀请区`级调解中心研判、指导调解疑难纠纷。

72.通过协同合作，连通与劳L动人事、道路交通、医疗等行业性、专业性机构Φ联动渠道，解决专业领域纠纷。

73.通过“妇联、残联、共青团”等团体力量参与，解决涉及老人、妇女、未成年人等特殊群体矛盾纠纷，保障弱势群体合法权益。

74.还有就是加强社会参与，发挥隐珠街道主城区`优势，发布“招募令”吸✳纳公检法司退休人员、人大代表、政协委员、社区`“五老”和专业机构Φ人员等担任志愿调解员，建设“调解专家库”，已招募各类志愿调解员66名。

75.采取当事人“点单”、中心“派单”方式展开调解，通过“点单”方式指派矛盾纠纷19起，成功调解16起。

76.双轨并行，线上线下，“连心”互动共解一道题坚持线上、线下，双轨并行，突出矛盾纠纷排查、研判、化解等环节，综合施策，跟踪问效，力争“万事有解”。

77.线上通过110接处警、“码”上调、民生警务平台、12345、12389、“一站式”矛盾纠纷调解平台等渠道接受群众调解诉求。

78.线下通过群众现场报警、部门移送、社区`提级报送、日常排查走访发现等渠道，拓宽矛盾纠纷发现路径，全方位纳管，以达到渠道全覆盖⅔。

79.根据研判需要，邀请专业人员实时连线，组织专家力量视频会商研判，研究制定调解方案。

80.定期召开矛盾纠纷研判调度会，对多发领域、新情况、新问题等综合分析研判，对疑难矛盾纠纷细致探究，剖析根源、特点和潜在风险，制定措施精准应对，力求分析研判质效，力争做到全要素研判。

81.根据调解工作需要，借助“山东通”“”“钉钉”等软件，视频连线打L破时空限制，邀请调解专家、行业专家、律师等专业力量参与，实时开展视频联动调解，及时处置紧急纠纷。

82.推广“一张笑脸、一声问候、一杯热水”三个一群众接待工作法，拉近与当事人距离，通过“吹哨报到”机制，联动处警民警、职能部门、社区`干部、网格员、律师及行业、专业性人员等随时参与调解，做到化解全链条。

83.三级联调，同频共振，“凝心”聚力拧成一股绳充分发挥中心、管区`、社区`“三级联调”优势，探索“首接负责、现场调决、分流转办、吹哨报到、回访问效、质效评估”运行机制，保障联动联调“思想同频、目标同向、行动”。

84.首先社区`做实前端。

85.通过矛盾纠纷调解流转平台，将适合社区`级调解的一般Τ性矛盾纠纷指定社区`调解，发挥社区`“人熟地熟情况熟”的优势，第一时间介L入⇦，用真情化解邻里Τ、家庭、养老等社区`内部易解决的矛盾纠纷，努力实现“小事不出社区`”。

86.然后是管区`做好衔接推动。

87.将社区`多次调解不成功和需跨社区`协调的复杂性矛盾纠纷，通过“提级调解”程序❈转交管区`，发挥管区`综合优势，统筹调动管区`资源力量开展调解处置，解决大部分较为难解决的矛盾纠纷，努力做到“大事不出管区`”。

88.最终中心协调抓总。

89.对时效性较强或管区`多次调解未果的疑难性矛盾纠纷，由警地联动调解中心负责，发挥统筹协调和专业力量资源优势，根据需要协调党委政府或部门、邀请专业力量，指派专职团队参与调解，多措并举调处矛盾纠纷，努力做到“难事不出街道”。

90.四调融合，提质增效，“匠心”调解下活一盘棋探索“警调、政调、诉调、访调”有机联动融合、协同化解矛盾纠纷，促进基层治理提质增效，全力维Φ护社会稳定。

91.对非警务类警情的民间纠纷，民警坚持首接负责，力争现场调决。

92.对短时间内无法达成调解一致的，经处警民警现场研判，无“民转刑”风险且时效性不强的案件，按照联调程序❈转交中心调解处置，努力做到“案结事了”。

93.期间，民警现场调处82起，通过“警调联动”程序❈成功调解非警务类民间矛盾纠纷16起，做到“警调联动”止现场纷争。

94.中心坚持“首席调解员”参与、职能部门配合、律师全程援助。

95.对热点、难点、痛L点、堵♟点类行业纠纷难题，实行专题研讨，边摸索、边探讨、边总结，有的放矢开辟有效解决新路径。

96.，到“政调联动”解行业难题。

97.尽最大可能化解积案，为党委政府排忧解难，做到让百姓安心。

98.深度融合齐参与协同维Φ稳促和谐青岛市公安局黄岛分局积极探索“1+N”警地联动矛盾纠纷调解新模式青岛市公安局黄岛分局隐珠派出所位于西海岸新区`主城区`，面积大、人口多，各类案件和矛盾纠纷多发。

99.每天接警量达120余起，非警务类警情日均50起，矛盾纠纷的调处，占用了大量警力资源。

100.为深入⇦践行新时代“枫桥经验”，有效流转处置非警务类警情，推动各类矛盾纠纷妥善化解，黄岛分局积极探索在隐珠派出所建设了隐珠街道“1+N”警地联动调解中心，创新开辟了警地资源深度融合、高效协同联动、多元化解矛盾纠纷的新路径，探索创新“一个平台、双轨并行、三级联调、四调融合”的“1234”工作举措，取得了明显成效。

101.为深入⇦践行新时代“枫桥经验”，妥善化解各类社会矛盾纠纷，解决非警务类警情占用大量警力资源等问题，黄岛公安分局联合青岛西海岸新区`隐珠街道、区`司法局在隐珠派出所建设了“1+N”警地联动调解中心，探索实践“党委政府统筹、警地深度融合、多元力量参与、高效协同联动”矛盾纠纷调处化解新路径，创新“一个平台、双轨并行、三级联调、四调融合”的“1234”工作举措，坚持“同心、连心、凝心、匠心”的“四心”工作理念，将警地联动联调工作做细、做实、做出成效。

102.中心运行40天来，联动调解非警务类警情328起。

103.一个平台，统筹联动，“同心”协力搭好一座桥依托中心这个平台，统筹政府、部门、基层和社会力量，搭牢中心“联通桥”，齐抓共管共治，实现共赢。

104.首先党政统筹,发挥党委政府在社会治理工作中的统筹力、凝聚力、号召力优势，统筹派出所、司法所、法庭、社会治理、综治、律师等资源力量集中入⇦驻联动调解中心实体办公。

105.分局治安大队全程指导。

106.司法行政统筹协调，确保联动调解工作顺畅。

107.其次是多元联动,通过实体对接，整合110与12345、“一站式”矛盾纠纷调解平台，高效流转、协同处置“邻里Τ、家庭、合同、劳L资”等民间纠纷，打L击震慑恶意骚扰12345政务情形，严防“民转刑”“刑转命”案件。

108.通过视频连线，打L通与区`“一站式”矛盾纠纷调解中心联动渠道，实时邀请区`级调解中心研判、指导调解疑难纠纷。

109.通过协同合作，连通与劳L动人事、道路交通、医疗等行业性、专业性机构Φ联动渠道，解决专业领域纠纷。

110.通过“妇联、残联、共青团”等团体力量参与，解决涉及老人、妇女、未成年人等特殊群体矛盾纠纷，保障弱势群体合法权益。

111.还有就是加强社会参与，发挥隐珠街道主城区`优势，发布“招募令”吸✳纳公检法司退休人员、人大代表、政协委员、社区`“五老”和专业机构Φ人员等担任志愿调解员，建设“调解专家库”，已招募各类志愿调解员66名。

112.采取当事人“点单”、中心“派单”方式展开调解，通过“点单”方式指派矛盾纠纷19起，成功调解16起。

113.双轨并行，线上线下，“连心”互动共解一道题坚持线上、线下，双轨并行，突出矛盾纠纷排查、研判、化解等环节，综合施策，跟踪问效，力争“万事有解”。

114.线上通过110接处警、“码”上调、民生警务平台、12345、12389、“一站式”矛盾纠纷调解平台等渠道接受群众调解诉求。

115.线下通过群众现场报警、部门移送、社区`提级报送、日常排查走访发现等渠道，拓宽矛盾纠纷发现路径，全方位纳管，以达到渠道全覆盖⅔。

116.根据研判需要，邀请专业人员实时连线，组织专家力量视频会商研判，研究制定调解方案。

117.定期召开矛盾纠纷研判调度会，对多发领域、新情况、新问题等综合分析研判，对疑难矛盾纠纷细致探究，剖析根源、特点和潜在风险，制定措施精准应对，力求分析研判质效，力争做到全要素研判。

118.根据调解工作需要，借助“山东通”“”“钉钉”等软件，视频连线打L破时空限制，邀请调解专家、行业专家、律师等专业力量参与，实时开展视频联动调解，及时处置紧急纠纷。

119.推广“一张笑脸、一声问候、一杯热水”三个一群众接待工作法，拉近与当事人距离，通过“吹哨报到”机制，联动处警民警、职能部门、社区`干部、网格员、律师及行业、专业性人员等随时参与调解，做到化解全链条。

120.三级联调，同频共振，“凝心”聚力拧成一股绳充分发挥中心、管区`、社区`“三级联调”优势，探索“首接负责、现场调决、分流转办、吹哨报到、回访问效、质效评估”运行机制，保障联动联调“思想同频、目标同向、行动”。

121.首先社区`做实前端。

122.通过矛盾纠纷调解流转平台，将适合社区`级调解的一般Τ性矛盾纠纷指定社区`调解，发挥社区`“人熟地熟情况熟”的优势，第一时间介L入⇦，用真情化解邻里Τ、家庭、养老等社区`内部易解决的矛盾纠纷，努力实现“小事不出社区`”。

123.然后是管区`做好衔接推动。

124.将社区`多次调解不成功和需跨社区`协调的复杂性矛盾纠纷，通过“提级调解”程序❈转交管区`，发挥管区`综合优势，统筹调动管区`资源力量开展调解处置，解决大部分较为难解决的矛盾纠纷，努力做到“大事不出管区`”。

125.最终中心协调抓总。

126.对时效性较强或管区`多次调解未果的疑难性矛盾纠纷，由警地联动调解中心负责，发挥统筹协调和专业力量资源优势，根据需要协调党委政府或部门、邀请专业力量，指派专职团队参与调解，多措并举调处矛盾纠纷，努力做到“难事不出街道”。

127.四调融合，提质增效，“匠心”调解下活一盘棋探索“警调、政调、诉调、访调”有机联动融合、协同化解矛盾纠纷，促进基层治理提质增效，全力维Φ护社会稳定。

128.对非警务类警情的民间纠纷，民警坚持首接负责，力争现场调决。

129.对短时间内无法达成调解一致的，经处警民警现场研判，无“民转刑”风险且时效性不强的案件，按照联调程序❈转交中心调解处置，努力做到“案结事了”。

130.期间，民警现场调处82起，通过“警调联动”程序❈成功调解非警务类民间矛盾纠纷16起，做到“警调联动”止现场纷争。

131.中心坚持“首席调解员”参与、职能部门配合、律师全程援助。

132.对热点、难点、痛L点、堵♟点类行业纠纷难题，实行专题研讨，边摸索、边探讨、边总结，有的放矢开辟有效解决新路径。

133.，到“政调联动”解行业难题。

134.尽最大可能化解积案，为党委政府排忧解难，做到让百姓安心。